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面试到底在“试”什么?
作者:连城 时间:2014/9/11 阅读:371次

面试到底在“试”什么?

面试如此之刁,惹无数求职者折腰”,各种提问明枪暗箭防不胜防,新奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过,许多朋友就是觉得面试关不好过,致使好多机会没有抓牢,无奈的放走。

案例透视:

来自河南的时小姐,于郑州大学教育学院毕业后,在郑州一个公益性教育单位实习了2个月,中途联系上了杭州的一位中学同学,便于年底到杭州求职。但是抵杭后的求职之路并不好走,由于同学还在杭州的一所高校就读研究生,所以便寄居在同学寝室,一个月下来后,时小姐开始备受求职失败的打击。

其实时小姐的简历很有份量,重点高校毕业,专业成绩优异,三好学生证,CET6级证,怎么说都是一流的好学生,而且在学艺术的同学帮助下,简历制作的很漂亮,很吸引人的眼球,但邀请面试的多,录用的却没有。接下来的一段时间,时小姐总结经验,在网络、杂志等媒体上搜集面试问题的解决良药,但是收效甚微。直到快两个月的时候,时小姐才终于接到一家私营杂志社的录用通知。

工作了一年多后,时小姐开始觉得自己在此单位的职业前途有点渺茫,但是一年前的求职经历仍让她现在求职时有点投鼠忌器,经朋友介绍,她找到了职业顾问,希望得到职业定位、规划问题的解决,并明确要求得到简历、面试方面的专家指导。

在职业顾问助理和时小姐面谈时,我们就看出了时小姐的一个对于求职面试最大的弱点所在—表达能力不强。第一次和时小姐见面,顾问助理花了将近2个小时才全面了解到我们需要的一些关乎她外在能力和想法的资料。刚开始交谈时,几个重要的情况,都是顾问助理帮助其引导话语后才分析出来的,几乎都是顾问助理说出了她要说的话,得到她一堆的点头和认定,随着交谈的深入,气氛的缓和,她才慢慢进入交流的常态。

她自己也早发现了这个问题,每次和面试官或者在很严肃的场合,她被问到什么问题或者要表述什么意思时,头嗡的一下就大了起来,如此心理变化加之本来就不强的表达能力,使面试官几乎无法在短时间里了解她的情况,相比其他面试竞争者,她自然就败下阵来。如此一来,由于自己的表达不清和心理失调,影响到面试失败给她造成了一定的心理阴影,而几乎每次都遇到不尽相同面试境况,多次的面试失败便一点一点的削弱了她本就不强的自信心,进而在面试上进入了一个恶性循环。

职业顾问分析:

面试,“试”的是你是否“真正”适合这个岗位。

面试几乎是所有求职者要进入一个企业大门的一个门槛,直接和HR面谈,或者由企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈,这都已经是一些明了成熟的面试模式,而近年来,些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。

而不论对于何种面试,企业无非想要在筛选人才之初能做出对人才的ag8亚游集团账号登录|HOME了解,在短时内能ag8亚游集团账号登录|HOME的对求职者的工作能力,岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者,全面地展示自己的真我就显得很重要,不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛,不诚实会让你首先被拒之门外。当然,这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露,这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之,面试,需要真实的自己真实的去表现,坦然得去接受一切问题,就自己的真实想法回答,面试官需要的就是不带“面具”的你,此时表现的对错不要去计较,对与错应该是面试之前就要解决的问题了。

面试时注意调节自己情绪,避免紧张急躁,也莫过于是自己的自信心。自信从哪儿来呢?当然是对自己所有求岗位胜任力的自我正面评定,但决不是自我感觉良好,缺少实际依据的夸夸其谈,要建立在对自己个性、能力,对岗位要求的详细了解之上。

时小姐以前面试时,缺少了对面试的根本认识,心理紧张有很大一部分因素来自以前的失败经历影响以及由此带来的不自信,缺少对自己的清晰认识来做为心理后盾,这样一来自己的工作能力便被掩盖掉了。其次就是对行业岗位的生疏,和面试官交谈时畏首畏尾,说话、承诺毫无底气,给面试官整体映像不好,失败便自然出现。

职业顾问希望能帮助朋友们认清面试的根本,为您的职业生涯规划执行度做出有效的推动。

在面试中怎样“察颜观色”

要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。 

在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中,他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

有时候,求职者在面试中介绍自身的某个特长,面试官却不时地移开目光,那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣,求职者应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。

有时,面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,很显然,该公司着重想招聘的是复合型的人才,求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来,把自身的特长一一介绍出来。

再如,求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,对方面露难色,或者是态度没有刚才自然,那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水,求职者确实感到不甚满意,可以直接说出来,看对方如何对答。

假如这个职位在发展前景上很有潜力,那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求,从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然,想真正解读出对方的心意,有时不能只听他说了哪些话,更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”,才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。


 
来源:青年就业创业中心
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